论文导读：类人员在施工过程中的关系，将个人与组织紧密联结，及时更新人才管理观念和手段、解决人才流失问题是增强国有建筑施工企业之活力。
论文导读： 【摘 要】企业人才队伍的建设对于提高企业自主创新能力、加强企业的管理、提高经济效益和竞争能力起着决定性的作用，本文通过。
论文导读： 摘要：民营企业是我国社会主义市场经济的重要组成部分，其能否发展壮大对我国经济社会的稳定性具有重大影响。然而其近几年民营。
论文导读： 随着改革开放的不断深入和经济的高速发展，我国已把发展物流产业纳入到“十一五”规划中，现代物流业已经被确定为我国国民经济。
论文导读： 1007-0745（2013）09-0159-01摘要：计算机课程是一门理论性与实践性相结合的课程。随着计算机技术的迅猛发展,计算机的知识也在。
论文导读： 摘 要：企业发展的主要力量是人才，企业如果缺乏有效的激励机制和对人才的影响力，就会出现人才流失问题的产生。因此，如何做。
论文导读：寻求其他可能满足的机会。这是造成人才流失的主要原因。1 3缺乏企业文化的凝聚力，人才管理工作滞后或不足企业文化是企业在长期。
论文导读： 人才是企业管理的核心。当代企业在人才管理中普遍存在着随意性，缺少有效的长远机制，人才外流现象严重。因此，必须采取必要措。
论文导读： 摘 要: 在整个国民经济的发展中，国有企业的生存质量几乎影响着整个国民经济的健康发展，而国有企业的良好发展必须是在积极。
论文导读： [摘要]随着环境的逐步改善，民营企业面临着新一轮巨大发展机遇和更为严峻的挑战。然而民营企业目前由于受到各方面因素的影响，。
论文导读：：中小物流企业；人才流失；对策16723198（2012）24011403民营物流企业虽然规模小，但经营灵活，特色明显，已经成为我国物流行业。
论文导读：培训费用、实习费用等。另一方面是机会成本，由于人才的流失而造成工作停止或效率下降的隐形损失更是难以估计。3、扰乱了员工的。
论文导读：合点，鼓励员工为实现个体需要去努力，才能够增加企业对员工的吸引力，吸引人才加入企业职工队伍。源于：本科论文www 7ctime com。
论文导读： 近年来，国有煤炭企业人才流失现象日益严峻，在煤矿工作多年的一些管理技术骨干和新进矿的大中专毕业生，因各种原因辞职，造成。
论文导读： 摘要：本文对新经济环境下的企业管理进行了简要论述。关键词：新经济企业管理在科学技术高度发达、产品日新月异、市场瞬息万变。
论文导读：绩难于量化。人才培养上包含多层次复杂性。一般具有一定规模的建筑企业中，有中高层经营管理者，也有学历低但技能娴熟的一线员工。
论文导读： 摘要：民营经济是整个国民经济的重要组成部分，民营企业的人才需求结构与、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》明确提出要。
论文导读：常工作，缺少专业的、系统的、全面的人才管理新知识。大多数HR管理人员并没有经过专门的、系统的人力资源管理学习、培训，企业也。
论文导读：全部专业技术人员中，从事港澳台及外商投资企业工作的人员比例高29 2%；25 1%的人员在其他联营及民办非企业单位就职，只有20 9%。
论文导读：取，占企业技术与管理人才招聘总数的70％以上，其次是通过亲戚朋友和企业内部员工推荐获取，再次是在网络，报纸等发布招聘广告或。