谈述浅谈高校人才引进工作中心

论文导读：
摘要：近年来，我国高等教育事业呈现出了一片繁荣发展的景象，在高等教育事业蓬勃发展的背后，师资紧缺的矛盾和问题已逐渐凸显出来。“一流的大学要有一流的师资队伍”，如果各大高校在发展中不注重高层次人才的引进工作，那么高校很难在强手如林的竞争中处于有利地位，高摘自：毕业论文评语www.7ctime.com
校各专业和学科的发展也将会陷入瓶颈，高校的师资结构也很难得到优化。本文主要阐述了高校加快人才引进工作的重要性，并分析了高校人才引进工作存在的问题及几点建议。
关键词：高校人才引进问题建议

一、高校人才引进工作的重要性和必要性

(一)高校教师队伍现状

当前，各高校的竞争不只是生源和学生数量的竞争，更是师资力量的竞争，因此，加强人才引进工作有着非常重要的意义。纵观我国各高校的师资水平，还存在很多不尽人意的地方，比如高校教师数量紧缺，教师增长速度要远远落后于学生人数的增长，很多高校一个教师往往要担任两门及以上课程的教学，教师负担沉重；教师队伍结构不合理，拥有高级职称的教师可谓是凤毛麟角，初中级职称教师占多数，拥有硕博学历的教师远低于拥有本科学历的教师人数；

(二)加快高校人才引进工作的重要意义

鉴于高校教师队伍的发展现状，加快人才引进工作势在必行。加快高校人才的引进，可以壮大教师队伍，弥补教师数量不足的缺陷；有助于发展弱势学科，有助于确立各学科的优势，可以增强学科团队的力量和优势，可以提高学校的整体教研水平；可以极大地优化师资队伍的职称、学历和年龄结构，可以保证职称结构的均衡化发展，可以解决高级职称教师结构性缺乏的现状，在这个基础上，高校的师资水平会得到很大提升，教师的专业素质也会显著提高，有利于提高高校的教学质量。

二、高校人才引进工作存在的几个问题

（一）高校人才引进工作呈现出一定的盲目性，不注重各院各学科专业教师的针对性引进。当前，很多高校在人才引进工作中都存在盲目跟风现象，在引进人才时，把高学历、高职称人才作为衡量人才的标杆，为了引进这些含金量高的人才甚至不惜花费重金，但是却忽略了学院自身对人才的需要性。各个高校在教师配置上、学科专业设置上都是有差别的，在引进人才时如果不能充分考虑学院实际、专业发展实际，那么即便引进了人才，也有可能造成这些高水平人才的闲置，造成人才“无用武之地”的浪费。
（二）高校人才引进的渠道相对狭窄，受地域性制约容易错失其他地区或海外的优秀人才。各高校在人才的引进上多采用的是网上招聘，或者到国内各知名大学进行现场招聘。这种方法可以帮助学校较快吸引人才，但是也存在很多局限。比如对一些海外优秀人才的引进处于“空白”，不利于吸引国际学术人才。
（三）高校人才引进缺乏科学的评价体系。当前，高校在人才的引进工作中，往往只看重教师的学历水平，却忽略了对教师学科能力等各方面综合能力的考核。在这种情况下，高校引进的人才往往有可能“高开低走”，在学科和专业领域不能充分发挥自己的水平，很难带动高校的学科发展。同时，个别人才虽然学历、职称高，但是对教学教研活动却不热衷，这些人才很难在各自的岗位上发光发热。

三、高校人才引进工作的几点建议

（一）高校要拓宽人才引进渠道，要立足国内，放眼国外，不拘一格降人才。当前，随着高校竞争的加剧和培养高质量人才的需要，高校必须要拓展自己的人才引进渠道，人才引进工作不能局限于本区域、各高校，不能只依赖网上发布信息招聘人才。高校要充分利用现代信息技术的优势，面向全世界发布人才招聘信息，有条件的高校可以到国外进行人才招聘，力争吸引国际优秀人才到校任教。（二）高校要根据现有的教师情况进行科学合理地人才引进工作，要做到按需引进，要考虑自身教育发展实际。高校的人才引进工作不应该是盲目的，要有针对性，要做到需要哪方面人才就引进哪方面人才。要根据学校各学期各学科的发展情况，制定一个科学具体的人才引进方案，要确定人才引进的数量和结构。另外，不能盲目地追求高水平人才而忽略了学校需求，不能本末倒置。只有这样才能保证有针对地引进专业人才，才不会造成人才的浪费。
（三）高校不仅要做好人才的引进工作，还要做好人才的稳定工作，要“引得进，留得住”。要提高人才待遇，增加他们的岗位津贴和科研经费等，要解决外来优秀人才的住房问题，根据人才层次的不同，岗位的不同，提供相应的购房补贴，帮助引进人才解他们的子女上学问题等，这样可以解决他们的后顾之忧，为他们创论文导读：
造一个良好的生活条件。其次，要给人才创造一个良好的工作环境。高校要投入资金用于建设学校的硬件环境，要确保学校实验基地、实验设备、多媒体教学环境、办公设施等的建设，要给教师创造一个优越的工作环境，为他们提供科研教学活动场所，让他们可以更好地投入到自己的教学工作中。再次，高校要注重对人才的培训，要给人才提供广阔的发展空间。很多高校之所以留不住优秀人才，是因为这些人才在学校看不到自己的发展和提升空间，只好辞职寻求事业发展。
四、结语
综上所述，当前高校在人才引进工作中还存在这样那样的问题，这些问题的存在会让高校陷入“人才引进难，留住人才难”的困境。因此，高校要根据自身的特点，制定科学合理的人才引进战略，并努力做好人才引进后的培训工作，提升学校的人才水平，让学校在人才竞争中处于领先地位。
参考文献：
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