浅议误工费返聘员工因交通事故赔偿案件评析

论文导读：一及理由15-162.2.2观点二及理由162.3原告是否可以要求残疾赔偿金和精神损害赔偿两项赔偿16-182.3.1观点一及理由162.3.2观点二及理由16-172.3.3观点三及理由17-18第3章对案件争点的评析18-293.1案件争点产生的理由18-193.1.1争点一与争点二产生的理由18-193.1.2争点三产生的理由193.2对争点一的评析19-233.2.1返
摘要：随着我国经济进展速度加速、医疗水平提升,越来越多的退休员工“退而不休”经用人单位返聘重新投入到生产劳动中。随之而产生的纠纷,基于返聘员工身份的特殊和立法的滞后,在司法实践中有着不同的判例。尤其是返聘员工遭遇交通事故引起人身损害赔偿时,有着着诸多争点,核心的争议点体现为：返聘员工是否适用工伤保险；是否可以要求赔偿误工费；是否可以要求残疾赔偿金和精神损害抚慰金两项赔偿。学理上、实践中人们对这些争点有着肯定或否定的观点和理由。返聘员工下班回家受到人身伤害应适用工伤保险,因为返聘合同是劳动合同,返聘员工符合工伤保险的主体条件要求,且他们的平等劳动权需要保障。可见,我国应当尽快制定符合国情的退休返聘制度,立法部门应着手探讨退休员工返聘的相关程序和办法。针对返聘员工赔偿误工费的要求,基于立法规定赔偿无年龄限制、误工损失确实有着、符合法定关于“误工费”的适用条件等诸多理由,我们应当要肯定。以立法逻辑、适用依据和计算方式的不同之浅析可知,残疾赔偿金和精神损害抚慰金各自有不同的适用情形和范围,不能互相取代；当返聘员工因他方侵权,人身受到损害时,既可请求残疾赔偿金,也可请求精神损害抚慰金。总之,只有面对不断进展变化的司法实践,来不断的改善我们的法律,才能避开用人单位和人身损害的侵害方,利用立法上的不改善侵犯劳动者权益,以而有效而公平地保障劳动者合法权益的实现。关键词：返聘员工论文工伤保险论文误工费论文残疾赔偿金论文精神损害抚慰金论文
本论文由www.7ctime.com,需要论文可以联系人员哦。摘要5-6
Abstract6-10
引言10-11
第1章 基本案情11-14

1.1 案情介绍11

1.2 庭审中主要争议焦点11-13

1.2.1 原告要求赔偿误工费的请求是否合理11-12

1.2.2 原告是否可以要求残疾赔偿金和精神损害抚慰金两项赔偿12

1.2.3 保险公司是否要列为本案的共同被告12-13

1.3 本案的审理结果13-14

第2章 案件争点14-18

2.1 返聘员工下班回家受到人身伤害是否适用工伤保险14-15

2.

1.1 观点一及理由14-15

2.

1.2 观点二及理由15

2.2 返聘退休员工要求误工费赔偿是否合理15-16

2.1 观点一及理由15-16

2.2 观点二及理由16

2.3 原告是否可以要求残疾赔偿金和精神损害赔偿两项赔偿16-18

2.3.1 观点一及理由16

2.3.2 观点二及理由16-17

2.3.3 观点三及理由17-18

第3章 对案件争点的评析18-29

3.1 案件争点产生的理由18-19

3.

1.1 争点一与争点二产生的理由18-19

3.

1.2 争点三产生的理由19

3.2 对争点一的评析19-23
3.

2.1 返聘合同性质的法律界定19-20

3.

2.2 返聘员工符合工伤保险的主体条件20-21

3.

2.3 返聘员工的平等劳动权需要保障21-22

3.

2.4 解决途径22-23

3.3 对争点二的评析23-25

3.1 误工费性质的法律界定23

3.2 返聘员工请求赔偿误工费合理合法23-25

3.3 解决途径25

3.4 对争点三的评析25-29

3.4.1 残疾赔偿金与精神损害抚慰金的内涵不同26-27

3.4.2 残疾赔偿金与精神损害抚慰金的计算方式不同27

3.4.3 立法实施以新原则体现27-29

结论29-31
参考文献31-33
致谢33