试析社会工作社会工作学生就业期待下人才队伍建设

论文导读：现存的社会不足,另一方面要树立文明和谐的城市形象。而社会工作人才本身作为一种人力资源,可以调节和争取社会资源为困难人群、弱势群体所用,可以减少或者消除导致社会功能失调的因素,可以采取措施预防社会不足的发生,可以“助人自助”、开发个人的潜在能力,有利于西安社会矛盾的化解,有利于提升西安市民的幸福感,有利于“和
摘要：随着西部大开发步伐的加速,国际化大都市的建设,西安市一方面要解决现存的社会不足,另一方面要树立文明和谐的城市形象。而社会工作人才本身作为一种人力资源,可以调节和争取社会资源为困难人群、弱势群体所用,可以减少或者消除导致社会功能失调的因素,可以采取措施预防社会不足的发生,可以“助人自助”、开发个人的潜在能力,有利于西安社会矛盾的化解,有利于提升西安市民的幸福感,有利于“和谐西安”的建设,最终起到稳定社会的作用。西安市社会工作人才队伍建设起步相对较晚,但随着第一福利院、儿童福利院等一批试点工作的开展,已取得了一定的成果,但不可否认的是,西安市社会工作人才队伍建设还有着着一系列的不足。笔者认为社会工作专业学生是社会工作人才队伍建设强有力的专业后备力量,是社会工作人才队伍建设的主要人才输入方,是社会工作人才队伍建设的蓄水池,本论文以西安市在校社会工作专业学生为探讨对象,对其教育情况,专业素养,就业意向等不足进行调查,由此推理出西安市社会工作人才队伍建设面对的不足,并且结合社会工作专业论述和其他学科知识,以引进人才、留住人才、激励人才为逻辑顺序,结合其他国家或地区的经验,对西安市社会工作人才队伍建设进行专业深思,最后试图勾勒出西安市社会工作人才队伍建设的系统图,希望西安市在今后的进展中,社会工作人才、受助者、民间组织、政府各相关部门、志愿者团队等能够形成一种良性互动联系。关键词：社会工作论文社会工作人才论文队伍建设论文
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ABSTRACT4-7
第一章 绪论7-14

1.1 选题背景7

1.2 探讨作用7-8

1.2.1 论述作用7-8

1.2.2 现实作用8

1.3 文献综述8-12

1.3.1 概念界定8-10

1.3.2 国内外探讨近况10-12

1.4 探讨思路及策略12-14

1.4.1 探讨思路12

1.4.2 探讨策略12-14

第二章 西安市社会工作人才队伍建设的必要性浅析14-18

2.1 社会工作人才队伍是建设和谐社会的专业力量14-15

2.2 社会工作人才队伍是提供公共服务的基本先导15-16

2.3 社会工作人才队伍是缓解社区矛盾的润滑剂16-18

第三章 社会工作专业学生的就业近况与期待18-22

3.1 社会工作专业学生的就业近况18-19

3.2 社会工作专业学生的就业期待19-22

3.

2.1 专业学生对未来工作的就业意向20-21

3.

2.2 专业学生对未来工资待遇的期待21

3.

2.3 专业学生对就业前景的看法21-22

第四章 对加强西安市社会工作人才队伍建设的深思22-33

4.1 “专业化支持职业化”深思：如何吸引社会工作人才23-24

4.

1.1 加强高校专业人才培养23

4.

1.2 畅通的社会职业获得渠道23-24

4.

1.3 走专业化支持职业化道路24

4.2 “社会角色论述”深思：如何留住人才24-26
4.

2.1 社会角色论述24-25

4.

2.2 社会工作人才的角色定位和价值感实现25-26

4.

2.3 西安市留住人才的可行性措施26

4.3 “双因素论述”深思：如何激励人才26-29
4.

3.1 双因素论述26-27

4.

3.2 保健因素对西安市社会工作人才队伍建设的启迪27-28

4.

3.3 激励因素对西安市社会工作人才队伍建设的启迪28-29

4.4 “系统”深思：如何构建良性循环方式29-33

4.1 系统论述29-30

4.2 构建西安市社会工作人才队伍建设的良性循环方式30-33

结论33-34
参考文献34-37
附录37-40
致谢40