试析江门江门市消防现役人员绩效考核系统

论文导读：性，本论文希望通过对江门市现行绩效考验系统的树立和分析，找出其中有着的有待改善的地方，并提出改善案例和保障措施，最终对促进相关领域的绩效考验提供借鉴和参考。关键词：江门消防部门论文消防现役人员论文绩效考验系统论文探讨论文本论文由www.7ctime.com,需要可从关系客
摘要：消防管理是国家公共事业管理的重要组成部分。消防部队作为一支特殊的部队，他们担负着部队驻地消防安全监督管理和灭火、抢险救援等保护地方经济建设、国家公共财产及人民生命财产的安全，维护社会稳定的工作任务。近年来，随着我国建设和谐社会步伐的不断加速，消防部队在满足当代中国工业化、城镇化、市场化和国际化建设灾害处置的需要历程中面对着更多的期待。但是，不可否认，在几点消防部队内部有着干多与干少一个样、干好与干坏一个样、干与不干一个样的现象，这在一定程度上削弱了部队战斗力。由此制定一套严谨的、具有针对性的绩效考验系统，对于激发消防现役人员工作的积极性、主动性，提高消防部队整体作战能力便显得尤为重要。本论文第一章为导论，理论了撰写论文的背景、作用从及价值，提出了探讨思路和探讨办法，同时对文章创新之处进行了阐述；第二章主要以简介与绩效考验有关的论述概念入手，对所理论的不足提供了充分的论述支撑；第三章结合江门市的岗位职责从及基于岗位职责的绩效考验系统，分析了绩效考验管理制度近况，并解析了其中有着问题；第四章中分析借鉴了北京市、上海市从及广州市等国内典型城市消防系统现役人员绩效考验系统运转经验，并深思得到启迪，增强论文理论的科学性和分析不足、解决不足的针对性和有效性；第五章在注重论述关系实际和借鉴其他城市的典型做法的基础上，提出了以确定绩效考验对象范围、明确绩效考验指标、细化绩效考验指标权重、制定绩效考验标准、选择绩效考验办法、建立绩效考验评价模型从及重视绩效考验结果的反馈和意义等方面入手，再构江门市消防系统现役人员绩效考验系统的思路；在第六章,文章结合实际，给出了绩效考验系统有效实施、运转倡议，提出建立制度保障、强化组织实施、完善奖惩系统、注重考验与反馈、加强沟通与指导等策略；第七章为探讨结论。江门市的绩效考验系统近况在国内城市消防工作考验中具有一定的代表性，本论文希望通过对江门市现行绩效考验系统的树立和分析，找出其中有着的有待改善的地方，并提出改善案例和保障措施，最终对促进相关领域的绩效考验提供借鉴和参考。关键词：江门消防部门论文消防现役人员论文绩效考验系统论文探讨论文
本论文由www.7ctime.com,需要可从关系人员哦。摘要4-5
Abstract5-9
1 导论9-14

1.1 探讨背景与作用9-10

1.2 国内外探讨近况10-11

1.2.1 国内探讨近况10

1.2.2 国外探讨近况10-11

1.3 探讨的思路与办法11-12

1.3.1 探讨办法11-12

1.3.2 技术路线12

1.4 本论文的可能创新之处12-14

2 相关概念的界定及论述基础14-18

2.1 相关概念的界定14-15

2.

1.1 绩效考验14

2.

1.2 公务员绩效考验14

2.

1.3 参公人员绩效考验14-15

2.

1.4 消防现役人员绩效考验15

2.2 绩效考验一般论述15-18

2.1 绩效考验对象15

2.2 绩效考验指标系统15

2.3 绩效考验办法15-16

2.4 考评的形式16-17

2.5 绩效考验结果的反馈和意义17-18

3 江门市消防系统现役人员绩效考验近况和不足分析18-27

3.1 江门市的基本情况18-22

3.

1.1 机构设置18

3.

1.2 部门职能18-20

3.

1.3 基于岗位职责的绩效考验制度20-22

3.2 江门市现役人员绩效考验的近况22-25
3.

2.1 绩效考验的对象范围22

3.

2.2 绩效考验的指标22-23

3.

2.3 绩效考验的指标权重23

3.

2.4 绩效考验的标准23

3.

2.5 绩效考验的办法23-24

3.

2.6 绩效考验结果的反馈和运用24-25

3.3 江门市现役人员绩效考验有着的不足25-27

3.1 考验指标过于刻板、琐碎，导致了考验结果的不真实性25

3.2 绩效考验标准对比简单，不能全面反映被考评工作全貌25-26

3.3 考验办法过于繁琐，消耗了大量的人力物力26-27

4 国内典型城市消防系统现役人员绩效考验经验借鉴27-31

4.1 北京市消防系统现役人员绩效考验系统和启迪27-28

4.1.1 北京市消防系统现役人员绩效考验开论文导读：立制度保障376.2强化组织实施37-386.3完善奖惩系统386.4注重考验与反馈386.5加强沟通与指导38-407探讨结论40-41参考文献41-44致谢44-45作者介绍45-46导师介绍46上一页12
展状况27
4.

1.2 北京市消防系统现役人员绩效考验系统的启迪27-28

4.2 上海市消防系统现役人员绩效考验系统和启迪28-29
4.

2.1 上海市消防系统现役人员绩效考验开展状况28

4.

2.2 上海市消防系统现役人员绩效考验的启迪28-29

4.3 广州市消防系统现役人员绩效考验系统和启迪29-31
4.

3.1 广州市消防系统现役人员绩效考验开展状况29-30

4.

3.2 广州市消防系统现役人员绩效考验模式的启迪30-31

5 江门市消防系统现役人员绩效考验系统的再构31-37

5.1 确定绩效考验对象范围31

5.2 明确绩效考验指标31-32

5.3 细化绩效考验指标权重32-33

5.4 制定绩效考验标准33

5.5 选择绩效考验办法33-34

5.1 在现有考验基础上，加大对考验办法的运用力度33

5.2 在现有考验主体的基础上，增设监督者和公正者33-34

5.3 借助现代信息技术，增强考验的公开透明性34

5.6 建立绩效考验评价模型34-35

5.7 绩效考验结果的反馈和运用35-37

5.7.1 考验结果的反馈35-36

5.7.2 考验结果的运用36-37

6 江门市现役人员绩效考验系统有效运转的倡议37-40

6.1 建立制度保障37

6.2 强化组织实施37-38

6.3 完善奖惩系统38

6.4 注重考验与反馈38

6.5 加强沟通与指导38-40

7 探讨结论40-41
参考文献41-44
致谢44-45
作者介绍45-46
导师介绍46