试议搜寻基于工作搜寻论述工作搜寻能力

论文导读：92.1.3工作搜寻的基本模型19-212.1.4工作搜寻论述的实证浅析21-232.2国内探讨近况23-252.2.1对搜寻行为进行的探讨23-242.2.2对工作搜寻行为进行的探讨242.2.3对大学生工作搜寻行为进行的探讨24-252.3简要评价25-27第3章探讨设计27-423.1探讨模型与假设27-343.1.1相关概念的界定27-283.1.2论述探讨模型及其假设28
摘要：本论文以解决当代大学生就业难不足为切入点,在对工作搜寻论述探讨的基础上,采取文献检索法、问卷调查法、座谈法和统计浅析相结合的策略进行探讨,以探讨大学生就业的近况、不足与对策为起点,提出探讨重点与浅析框架,建构了大学生工作搜寻能力模型。本探讨选择了河北省内石家庄、保定、秦皇岛、衡水、沧州五个地级市的10所普通高等院校的1000名大学生作为调查对象,发放调查问卷各1000份,收回有效问卷866份,利用所得到的一手数据对河北省大学生工作搜寻能力进行了规范的实证浅析。探讨取得了如下成果：(1)大学生工作搜寻能力模型包含着23项胜任特点,并且是一个5维结构,这5个维度分别是自身特质、技能水平、处理不足能力、职位适应能力和未来进展能力。通过调查问卷得到的数据可以很好的证实该论述模型。(2)大学生工作搜寻能力模型的5个维度有效地解释了反映调查问卷中所提到的行为,其中有两个维度最为显著,一个是自我特质、另一个是技能水平,可以反应出大学生身上所有着的一些素质对于其找工作有着至关重要的影响,招聘单位看重的也往往是大学生身上所反应出得某种素质,若这种素质正好是招聘单位所看重的,那么大学生会比较容易的得到这份工作。(3)根据调查目的和探讨行为所编制的《大学生工作搜寻能力调查问卷》在一定程度上具有良好的心理测量学性能,能比较准确的反应出真实的情况。(4)大学生所拥有的专业属性、政治面貌反应在工作搜寻能力上不有着显著的差别,而大学生的性别、就读学校的层次和家庭所在地这三个不同的个体特点反映在其工作搜寻能力上具有显著性差别。关键词：大学生论文工作搜寻行为论文工作搜寻能力论文差别性比较论文
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Abstract5-10
第1章 绪论10-17

1.1 选题背景10-12

1.2 探讨作用12

1.2.1 论述作用12

1.2.2 现实作用12

1.3 探讨策略与目的12-14

1.3.1 探讨策略12-13

1.3.2 探讨目的13-14

1.4 探讨内容与思路14-15

1.4.1 探讨内容14

1.4.2 探讨思路14-15

1.5 本探讨可能的革新点15-17

第2章 文献综述17-27

2.1 国外探讨近况17-23

2.

1.1 搜寻的基本论述17-18

2.

1.2 工作搜寻的基本论述18-19

2.

1.3 工作搜寻的基本模型19-21

2.

1.4 工作搜寻论述的实证浅析21-23

2.2 国内探讨近况23-25

2.1 对搜寻行为进行的探讨23-24

2.2 对工作搜寻行为进行的探讨24

2.3 对大学生工作搜寻行为进行的探讨24-25

2.3 简要评价25-27

第3章 探讨设计27-42

3.1 探讨模型与假设27-34

3.

1.1 相关概念的界定27-28

3.

1.2 论述探讨模型及其假设28-31

3.

1.3 变量界定与概念操作化31-32

3.

1.4 探讨步骤32-34

3.2 问卷设计与样本选择34-35
3.

2.1 调查问卷的设计34

3.

2.2 样本选择34-35

3.3 统计策略与量表品质浅析35-42

3.1 统计策略35-37

3.2 量表品质浅析37-42

第4章 数据统计浅析与模型的验证42-51

4.1 样本特点42

4.2 大学生工作搜寻能力近况浅析42-45

4.3 模型的验证性因素浅析45-48

4.4 模型的二阶因素浅析48-49

4.5 假设检验小结49-51

第5章 大学生工作搜寻能力的差别性比较浅析51-57

5.1 大学生工作搜寻能力的特点51

5.2 大学生个体特点的差别性比较浅析51-55

5.3 本章小结55-57

第6章 探讨结论与展望57-63

6.1 探讨结论57-60

6.

1.1 数据浅析结果讨论57

6.

1.2 大学生就业难的理由浅析57-59

6.

1.3 对策倡议59-60

6.2 探讨的局限60-61

6.3 未来的探讨61-63

参考文献63-66
附录66-68
致谢68-69
攻读学位期间的探讨成果清单69