试议文化活动关于如何提高企业职工文化活动

论文导读：
随着社会进步与经济发展，文化已成为企业凝聚力和创造力的重要源泉、是企业综合竞争力的重要因素。本文从尊重职工在文化活动中的主体地位，发挥职工文化充分满足职工参与意识的优势等角度，摘自：本科毕业论文致谢www.7ctime.com
提出了如何提高职工文化活动的普及率的个人浅见。
精神文化需求是现在人民生活水平不断提高的重要标志，已经成为人们社会活动的一个重要主题。而基层工会职工文化工作既是职工文化的重要组成部分，又是职工精神文化生活不可缺少的一部分。满足职工精神文化需求，配合职工思想政治工作，促进企业文化建设是基层工会职工文化工作的基本任务。工会组织是工人阶级的群众组织，这就决定了它的一切活动都不能采取行政的方法、经济的方法等带有强制性的方法来保证职工参加，而只能靠活动的吸引力吸引职工自愿参加。吸引力是职工文化的生命。因此，本文想对如何提高企业职工文化活动的普及率做粗浅的探讨。

一、尊重职工在活动中的主体地位

新时期，职工文化活动的社会定位与社会功能已经发生了一些变化，我们的群众文化工作者，尤其是基层文化工作者明显的感觉到困惑，在组织与开展群众文化活动中，面临种种困局，怎么样走出困境，打破僵局，我觉得，首要是对群众文化重新定位。既然职工是活动的主体，那么开展活动就不能以我们的或企业领导同志的好恶为准，职工需要、喜欢什么活动就开展什么活动。
审美趣味是个体在审美活动中表现出来的一种偏爱，是受人的文化素养制约的，因而它有雅俗之分。工会文化干部的文化素质通常要比职工的平均文化水平高一些，这就要特别注意爱职工所爱，如果不顾职工文化水平的现状，一味追求高层次和高雅，职工文化活动势必会冷冷清清。
职工还有职工的审美习惯。中国职工的审美心理当然受中国传统美学理想影响最大。而中国文化，博大精深，而且系统性极强，外来文化比如不与中国文化相融合，就很难在中国立足。意识流小说、荒诞派戏剧、印象派绘画、太空霹雳舞等由于不符合民族审美习惯，虽可喧嚣一时，但转瞬即成过眼云烟。而通俗唱法却越唱越红，其原因在于它注意了与当代中国民族、美声唱法的交汇与融合，现已成为中国声乐的一个组成部分和社会时尚。

二、发挥职工文化充分满足职工参与意识的优势

职工文化有自己的优势—自娱性。群众文化活动是群众自娱自乐的文化活动，在自娱的同时，兼可娱人。自娱性是职工文化，乃至整个群众文化的本质特征，用自娱性最大程度地满足人们的参与意识是群众文化的特有优势。随着中国工人阶级在社会主义现代化建设中的主力军作用不断增强和职工主体意识的不断提高，职工在文化活动中表现自己个性，展示个人才华的和主动参与意识也越来越强烈。自娱性的活动越来越受欢迎，传统观赏式的演出活动越来越受冷落。这就是专业文艺演出日趋萧条，群众文化却日益兴旺的根本原因。
在文化娱乐活动中，设法提高观赏者积极参与的程度，可以使观赏者获得更大的精神享受。对此，中国的艺术家们早已认识，近年来，舞台的开放已成为一种时尚，这在通俗文艺的演出活动中表现的尤为突出。国外的艺术家称“让观众参加演出，是当代艺术的一大进步。”体育活动更是这样，人们常说：没有观众，便没有足球。比赛中观众的倾向性已成了影响胜负的要素之一。

三、以职工文化活动的多样性满足职工多元化的精神文化需求

职工精神文化需求的多元化是由职工年龄、性别、文化修养、社会角色等各方面的差异决定的。企业工会职工文化工作者，必须研究各层次职工精神文化需求的不同特点，进而以多层次、多功能、多系列的活动满足不同层次职工的需求。
在职工文化活动中，中老年人喜欢参加积蓄能量的活动而且偏爱传统的文化活动；青年人则相反，他们喜欢发散能量的活动，并对形式新颖的活动感兴趣；女同志对具有生活实用性功能的文化活动兴趣最浓。
职工文化活动要增强普及率，就必须尊重，并设法满足职工对文化活动的多层次、多形式的需求。兴趣小组活动就是满足职工多层次需求的好形式。职工在共同感兴趣的活动中，互帮互学、互促互补，共同提高，它不仅有利于发挥职工在活动中的主体作用和职工文化自娱的优势，而且也充分体现了群众文化群众化的特点。
集体文化活动从内容上可分为单一的和综合性的两类。对综合性的集体活动（如联欢会、文化博览等），要注意用一个主题将不同层次的多种形式的活动贯穿起来，赋予它一个灵魂。使其在满足各层次职工需要的同时又能发挥集体活动应有的功能。有些内容单一的集体活动可通过扩大它的外延，使其能够满足更多职工的需要。如组织足球赛，水平高的运动员上场比赛，其他队员做候补或做后勤保障工作；兴趣一般的做观众、球迷组织啦啦队，同时可搞现场抓拍、速写、评球、评选最佳队员、评选最精彩进球等有奖比赛，把一部分本来对足球不太感兴趣的职工吸引到球场上来。
四、不断提高职工文化活动的水平和普及率要保持并不断增强职工文化活动的普及率，就要不断提高活动消遣技能水平，同时对活动内容和形式也要不断推陈出新，使职工对活动总保持一种新鲜感，保持和增加职工提高自己消遣技能的强度，同时也可以刺激职工精神文化需求量的不断增长。提高有两层意思，一是引导活动向高层次发展。职工文化是社会文化中普及性的文化，但是，它也必然随职工文化水平的不断提高而不断向高层次发展。职工文化工作，要在财力允许的条件下，根据职工精神文化需求的变化，不断提高文化活动的层次，以促进企业精神文明建设。
提高的另一层意思是不断提高职工消遣技能的水平和消遣技能在职工中的普及率。职工文化工作是一项普及性的社会文化工作，它必须以满足职工精神文化需求为基点，必须以普及为主要任务。绝不能脱离群众搞精英文化。当然，普及也是提高指导下的普及，就如没有球星的比赛是黯淡的一样，没有尖子的职工文化活动也是乏味的，尖子可以为职工文化活动增色，但脱离了群众也就失去了他的光彩。抓普及率的提高是我们的目标，抓尖子人才和骨干的培养是为这一目标服务的，这是相辅相成的两个方面，不可偏废。衡量一个单位职工文化工作的优劣，则主要是看它消遣技能普及率的提高幅度和广大职工消遣技能的层次和水平。因论文导读：
此，我们要始终把主要注意力放在普及上，重点抓普及，同时抓提高，只有这样，才能保持活动的吸引力。
职工文化工作还要不断创新。我们所说的创新，不是文化市场上那种为迎合一部分人的需要的花样翻新，是指随着社会的发展，职工文化必须对活动内容和活动的组织形式不断加以改革，以适应职工思想观念，生活方式，文化消费方式，娱乐消遣方式的变化。如：中国社会人口趋于老龄化，就必须增加老年人活动的比例；家庭趋于小型化，就要注意将活动向家庭延伸；社会文化趋于多元化，我们就要使活动更加丰富多彩。职工文化对社会发展不断适应的过程，就是职工文化工作不断创新、不断提高的过程。
五、结束语
总之，为了培养和造就这支庞大的文化队伍，要建立有效的组织机制和工作机制，要为这支队伍快速成长和更好地发挥作用，创造良好的文化生态环境，把他们的创造潜能激发出来，建设文化的积极性、主动性充分调动起来，更好更快地服务发展，服务基层，服务职工，成为工会文化战线上的一支坚强有力的先锋队，担当起建设中国特色社会主义工会文化的历史重任。
（作者单位：连云港供电公司）