以能力素质为牵引 加强军队财务人才队伍建设

论文导读：设，提高财务人员的专业素质和职业道德水平，合理的培养人才，应用人才，使每一名财务人员认真的做好本职工作，并且在工作中认真的了解和研究财务体制，不断提出合理的建议，从而进行改善和创新。因此，新型财务人才队伍的建设将非常有利于改变上述现状，提高经费使用效率，保证经费得到合理利用。

(三)有利于推动后勤建设全面向前

随着新军事变革的不断深入以及为适应军事斗争准备的需要,军队理财环境和理财思路也发生了深刻变化。伴随着军队财务改革的进一步深化，财务工作任务越来越重，管理保障难度越来越大，通过对财务管理和保障现状的全面了解,以及对财务队伍年龄结构、学历结构、知识结构等方面的全面分析，可以看出目前财务专业人才缺乏，财务队伍整体素质不高，面对快速的体制改革和信息增长应对明显不足等问题已经成为制约后勤财务建设和发展的瓶颈。如何培养一支新型的高素质的军队财务干部队伍，以适应经济全球化和我国军事经济安全的高效益运行；如何建设好这支队伍、管理好这支队伍以发挥其能量成为摆在面前的一个急需研究解决的问题。

一、新型财务人才队伍建设的意义和作用

新型财务人才就是适应当前形势需要的全新的财务人才，他们将具有全新的战争理念，很高的思想觉悟。在财务建设工作中，具有很强的数字信息的综合、分析、判断能力，并且具有能够适应未来高技术局部战争的专业技术素质以及能够肩负起完成向机械化、信息化转变的使命和任务。因此，新型财务人才队伍建设对于后勤正规化和现代化来说具有很重要的意义和作用。

(一)有利于提高财务保障水平

现代化战争已经不是面对面的近距离战争而是成百上千公里远距离的战争，已经使得战争没有前线后方之分。因此，部队后勤保障已经成为战斗力提高的重要决定因素，只有在后勤保障得力的基础上才能有效完成部队的各项任务，达到提高部队战斗力这一根本目标。而后勤保障的得力关键在于后勤人员必须具有适应现代化战争的较高素质和能力。

(二)有利于强化经费管理

由于我国目前以经济建设为中心，财政收入的增长与新军事斗争准备的需要还存在一些差距,使供需矛盾比较突出。另一方面经费管理不严，使用效益不高，损失浪费现象比较普遍。部队财务工作存在预算编制不合理，经费投向投量不科学，使用效益不高等问题。加强新型财务人才队伍建设，提高财务人员的专业素质和职业道德水平，合理的培养人才，应用人才，使每一名财务人员认真的做好本职工作，并且在工作中认真的了解和研究财务体制，不断提出合理的建议，从而进行改善和创新。因此，新型财务人才队伍的建设将非常有利于改变上述现状，提高经费使用效率，保证经费得到合理利用。

(三)有利于推动后勤建设全面向前发展

世纪之初，是人民军队迎接世界军事变革，实现我国国防和军队正规化、现代化建设和完成向机械化，信息化转变的双重历史使命的重大历史时期。从而使后勤财务保障面临新的历史任务和难题，对于这些任务和难题，同样需要新型财务人才队伍的建设来解决。进行新型财务人才队伍建设，培养和造就一大批全新的高素质财务人才，为适应和打赢未来高技术战争打好坚实的人才基础，为推动部队的全面发展提供有力的人才保障。

二、加强新型军队财务人才队伍建设的对策

在新军事变革的形式下，加快军队机械化，信息化建设离不开知识经济的更新，而知识经济的更新又必须培养大批高素质的人才作为后盾。为此，我们必须以科学发展观为指导，通过加快军队干部制度改革，打破军队财务人才资源短缺“瓶颈”，不断改善人员知识结构，逐步建立起有利于优秀财务干部脱颖而出的激励机制，努力营造拴心留人的环境，不断改善军人待遇，为财务干部队伍建设实现跨越式发展提供可靠的保证。

(一)树立科学发展理念

在全面发展方面，当前有的单位不同程度地存在着重视指令性任务、重视优势和强项的工作，而存在着对经常性学习、财务基础建设和队伍整体建设下功夫不够的问题。因此，必须进一步强化全局观念，防止畸轻畸重，谋求全面发展。各级财务部门领导必须通盘考虑和全面筹划各项建设，抓住财务团队的政治、军事、作风、纪律和财务业务五个基本要素，充分体现财务建设与发展的客观规律和要求，避免片面性，保证部队财务建设在各项工作的相互配合中得以顺利进行，在各项工作的相互促进中得以整体提高、全面发展。同时，还要善于抓好重点，兼顾一般。全面的发展观体现了唯物辩证的思想方法和工作方法，是两点论与重点论的有机统一。在建设新型军队人才队伍时，既要坚持系统抓、全面抓，又要注意把握工作重点、抓住主要矛盾，强调全面发展不能偏离中心工作，强调抓好重点不能忽视全面建设。要学会“弹钢琴”，让十个指头都动起来，在重视中心、关注重点的同时，不忽视其他方面的工作，在重视指令性工作、完成突击性任务的同时，不放松经常性工作，防止以偏概全。

(二)强化职业道德建设

军队财务工作者如何恪守职业道德，如实反映与记录经济活动，为财务管理提供真实、可靠的会计信息，是做好军队财务管理工作的重要保证、随着市场经济关系日趋复杂，在军队财务工作中，财务人员经常会遇到领导的意图与国家财政经济法规和标准、制度，规定相抵触的情况。因此在复杂的形势下，要管好用好有限的经费，提高经费的使用效益，需要培养高素质的财务人才队伍，使军队财务人员具备良好的职业道德与敬业精神是十分必要和紧迫的。

(三)加强专业素质培养

近年来，财务部门的业务逐步拓展，先后增加了公务卡支付、军人保障卡以及物资采购等工作。管理越来越细，由基数预算改为零基预算，先测算需求再预算，而且列到具体单位和项目。各类报表，项目越来越多，统计越来越细。这就对财务工作的准确性、周密性、及时性源于：论文模板www.7ctime.com
提出了更高的要求。各级财务干部必须适应军队现代化、正规化建设发展，不断加强财经理论和现代管理知识学习，熟练掌握分管业务，通晓种类标准规定，做一名懂理论、精专业、善管理的合格财务工作者。

(四)强化岗位实践锻炼

院校培养是主渠道，依托国民培养是快车道，岗位锻炼是大课堂。岗位既是获取真知、积累经验、增长才干的平台，也是基础知识转化为应用知识、学历转化为能力的载体。在当前在职干部送学率很低的情况下，绝大多数高素质财务人才的生成提高要靠岗位锻炼。应该叫响“学习在工作中、成才在岗上”的口号，广泛开展岗位练兵和自学成才活动。财务干部交流和换岗锻炼也是岗位成才的重要形式，但从目前的情况看培养流步子迈得不够大，这与《现役军人法》要求和财务干部论文导读：成长需要还不相适应，必须进一步统—认识，继续探索，加大力度。搞好财务干部的培养流，关键是要有大局观念和长远眼光，本着对部队建设和干部成长高度负责的精神，切实解决“不舍得放，不愿意要、交流不动”等问题，真正走通机关、部队之间财务干部交流的路子。上一页12
成长需要还不相适应，必须进一步统—认识，继续探索，加大力度。搞好财务干部的培养流，关键是要有大局观念和长远眼光，本着对部队建设和干部成长高度负责的精神，切实解决“不舍得放，不愿意要、交流不动”等问题，真正走通机关、部队之间财务干部交流的路子。